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內容簡介

  本書詳述東西方完整的領導架構與理論,涵蓋策略領導、魅力修鍊、授權原則、激勵方略、說服技巧、自我評鑑、知識管理、社群互動等議題,是學校、企業領導人及對領導議題有心涉獵者必讀的著作。

  全書共分三篇、十四章,第一篇為基礎篇,內容包括領導的性質、領導的基礎,以及領導的架構;第二篇為理論篇,包括傳統的領導理論、現代的領導理論,以及中國式的領導哲理;第三篇是實務篇,包括組織文化與策略領導、領導角色與魅力修鍊、權力應用與授權原則、團隊士氣與激勵方略、會議管理與說服技巧、領導效能與自我評鑑、章變革領導與知識管理,以及社群互動與組織學習等。每篇章彼此環環相扣,藉由領導者的是自我提升價值,創新發展,進而改變整個組織。

作者簡介

蔡培村

  現職:國立高雄師範大學校長

  經歷:國立高雄師範大學副校長、教育部終身教育委員會委員、教育部生命教育委員、教育部教訓輔諮詢委員、教育部性別平等教育委員、教育部國立高中職遴選委員。考選部高普襄試委員、公民營機關主管訓練講座、中小學校長、儲訓、主任講座、高雄市教育學會理事長 、中華民國成人教育學會常務理事、國立高雄師範大學進修部主任、國立高雄師範大學成人教育研究中心主任、國立高雄師範大學成人教育研究所所長、國立高雄師範大學教育學院院長、國立高雄師範大學教務長

  學歷:國立政治大學政治學博士

  專長:組織理論與管理、領導學與人際關係、成人教育與心理、生涯發展與在職進修

武文瑛

  學歷:國立高雄師範大學成人教育研究所博士

  現職:高雄市立空中大學兼任助理教授

目錄

壹  觀念篇
第1 章 領導的性質
第2 章 領導的基礎
第3 章 領導的架構

貳  理論篇
第4 章 傳統的領導理論
第5 章 現代的領導理論
第6 章 中國式的領導哲理

參  實務篇
第7 章 組織文化與策略領導
第8 章 領導角色與魅力修鍊
第9 章 權力應用與授權原則
第10章 團隊士氣與激勵方略
第11章 會議管理與說服技巧
第12章 領導效能與自我評鑑
第13章 變革領導與知識管理
第14章 社群互動與組織學習

 

詳細資料

  • ISBN:9789577485342
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 21 x 14.8 x 1.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >
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... 近年來,高血壓的發病率越來越高,發病年齡也越來越年輕化。高血壓病又可分為原發性高血壓和繼發性高血壓。繼發性高血壓約占高血壓病的5%左右,繼發性高血壓只要治療原發病,血壓也會逐漸下降至正常,因此繼發性高血壓都是可以干預的。其餘95%左右的高血壓為原發性,但其發病原因尚不十分確切,研究發現原發性高血壓是患者自身和環境因素共同作用的結果。 一般來說,患者自身因素部分是不可干預的,但環境因素多可以通過干預糾正,目前公認這3個因素不可干預,具體分析如下。 ... 導致高血壓的3大不可干預因素 1. 年齡 時間從來不會因為人的意志而停止,隨著時間的推移,人的年齡也會逐漸增長。隨著年齡的增大,高血壓的發病率也會顯著增加。有數據顯示,40-49歲的人群高血壓發病率為8.6%,50-59歲高血壓發病率為11.38%,而60-69歲為17.23%。這是由於隨著年齡增大身體里的血壓調控機制會出現異常,如頸動脈竇的壓力感受器會發生退化,不能有效地根據血壓水平進行調控。另外,老年人動脈硬化、運動量減少、其他慢性病的出現等,都會增加高血壓的發病風險。 2. 家族史 我們可以選擇健康的生活方式,但父母和親人是不能選擇的,換句話說就是遺傳因素無可干預。如果父母和其他親人中有高血壓病,那么子代患高血壓的風險也會增加。研究發現,高血壓具有明顯的家族聚集性,這種遺傳性可能與主要基因顯性遺傳和多基因相關聯遺傳有關,其表型不僅與高血壓的發病率直接相關,還可能會影響到血壓的高值、併發癥的發生、肥胖等方面。近年來對於高血壓的基因遺傳方面的研究越來越多,但尚未取得突破性進展。 3. 性別 其實性別並非導致高血壓的因素,但高血壓的發病男女比例的確有區別,且同樣不可干預。總的來說,男性高血壓的發病率比女性更高,但女性更年期後的發病率會有所上升。 ... 目前發現的人類不可干預的高血壓因素為以上3個,其他還有生活方式、運動、體重等因素都是可以干預的,我們應該先以可干預因素為起點,儘量降低高血壓的發病風險,特別是近期抗擊新冠病毒疫情,醫院很多心腦血管疾病急診患者,往往都合併高血壓,這就說明高血壓的危害非常大,因此我們一定不能疏忽大意,首先知曉自己的高血壓,然後高度重視自己的血壓。 ​(文中部分圖片來源網絡,版權歸原作者所有,在此對圖片作者表示感謝,如您發現有任何侵犯您版權的情況,請聯繫我,我將刪除。)

 

 

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文章來源取自於:

 

 

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